Oyur Hukuk & Danışmanlık Bürosu, FETÖ ile ilişkilendirilen kişilere hukuki destek sağlayan bir profesyonel hukuk firmasıdır. FETÖ nedeniyle ihraç edilenler için hukuki danışmanlık ve savunma hizmetleri sunuyoruz. İhraç edilme sürecinde size yardımcı olmak için buradayız.
Ticaret hukuku, sözleşme yapma süreci ve kuralları ile sözleşmenin feshi ve sonuçları gibi konuları kapsayan bir hukuk dalıdır Sözleşme yaparken tarafların dikkat etmesi gereken yasal kurallar vardır ve bu şekilde sözleşme yapmak tarafların haklarının korunmasını sağlar Sözleşme feshi, doğru bir şekilde gerçekleştirilmediğinde hak kayıplarına yol açabilir Ticari sözleşmelerde fesih kararı verilirken, tarafların yasal mevzuata uygun hareket etmeleri önemlidir
İş sözleşmesi, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir belgedir ve içeriği İş Kanunu tarafından belirlenmektedir İşçinin çalışma koşulları, izin hakkı, ücret ve sosyal hakları gibi detaylı hususlar bu belgede yer alır İşverenin işçi haklarını koruma yükümlülükleri de iş sözleşmesine dahil edilmiştir Sözleşmenin fesihte sahip olduğu hakları da belirtilir İşverenin işçilerine sağlaması gereken haklar, koşullar ve sosyal güvenceler de iş sözleşmesinde belirtilen ayrıntılar arası
İşçinin haksız bir şekilde işten çıkartılması durumunda işe iade davası açılması gerekmektedir Bu davada işçinin haklı olduğunu kanıtlayabilmesi için belgelerin toplanması, dava açma süresinin takip edilmesi ve doğru savunma yapılması önemlidir İşçi haklı bulunursa, işe geri dönebilir ve tazminatları ödenir İşe iade davası açmadan önce işverenle görüşme yapmak, işçinin elindeki en iyi fırsatlardan biridir İşçinin haklarını korumak için avukat tutması da önerilir
İşçi Hakları Tecrübeleri ve Hukuksal Güvenceler, işçilerin haklarını ve yasal korunma mekanizmalarını ele alan bir kaynaktır. Bu kitap, işçilerin iş yerindeki haklarını ve çözüm yollarını öğrenmek isteyen herkes için harika bir rehberdir. İşyerinde yaşadığınız hukuki meselelere çözümler sunmak için, işçi hakları ile ilgili temel kavramları anlayın.
Tazminatsız işten çıkarma hakkı, işverenlerin belirli durumlarda kullanabileceği bir hak olarak karşımıza çıkar. İşçiye ödeme yapmadan iş akdini feshetme yetkisi olan işverenler, genellikle ağır kusur ve disiplinsizlik gibi durumlarda bu haktan yararlanabilirler. Tazminatsız işten çıkarma hakkının hangi durumlarda kullanılabileceği ve işçi haklarına etkileri konusunda daha fazla bilgi için yazımızı okumaya devam edin.