Şirketlerin hukuki yönleri, kuruluşundan işleyişine, ortaklık yapısından hisse senetlerine kadar incelenir Anonim ve limited şirketler arasındaki farklar, yönetim kurulu ve denetçilerin görevleri de önemli konulardır Şirketlerin hukuki işlemlerinin yasalara uygun olarak gerçekleştirilmesi ve faaliyetlerinin düzenli olarak denetlenmesi gerekmektedir
İş Hukukuna göre çalışma süresi hesaplamaları, işveren ve çalışanların çalışma saatlerini belirlemek için kullanılan yöntemleri içerir. İşçi haklarının korunması ve işverenlerin yasalara uyumlu hareket etmesi açısından önemli olan bu hesaplamalar, işçilerin mesai saatlerini, haftalık çalışma sürelerini ve fazla mesai saatlerini belirlemeye yardımcı olur. Bu makalede, Türk İş Hukuku'na göre çalışma süresi hesaplamalarının detaylarına ve işçilerin haklarının nasıl korunduğuna yer verilmektedir.
İş hukuku, çalışma süreleriyle ilgili hakları belirleyerek, çalışanların normal ve fazla mesai saatleri arasındaki dengeyi korumayı amaçlar Haftalık, günlük ve aralıksız çalışma saatleri belirlenmiş olup, fazla mesai çalışmaları da kanunlarla düzenlenir Fazla mesai ücretleri, normal saatlerine göre artarak hesaplanır ve çalışanların haklarının korunması amaçlanır Çalışanların dinlenme, sosyal hayat ve aile hayatı gibi temel haklarına saygı göstermek, çalışma sürelerinin sınırlandırılmasının amaç
İşletmelerin hukuki sorumluluklarına ilişkin örnek davaların ele alındığı bu makale, işletmelerin hukuki karnesine dair önemli bilgiler sunuyor Çalışanlara yönelik haksız işlem davaları, tüketicilerin korunması davaları, fiyat ihlali davaları, rekabet kurumu davaları, telif hakkı ihlali davaları, iş kazası davaları, çevre koruma davaları, gizlilik ihlali davaları ve işletme sırlarının korunması davaları gibi davalara karşı işletmelerin dikkatli olması ve hukuki sorumluluklarına uygun davranmalar
Tazminatsız işten çıkarma hakkı, işverenlerin belirli durumlarda kullanabileceği bir hak olarak karşımıza çıkar. İşçiye ödeme yapmadan iş akdini feshetme yetkisi olan işverenler, genellikle ağır kusur ve disiplinsizlik gibi durumlarda bu haktan yararlanabilirler. Tazminatsız işten çıkarma hakkının hangi durumlarda kullanılabileceği ve işçi haklarına etkileri konusunda daha fazla bilgi için yazımızı okumaya devam edin.
İş kazalarında işveren ve işçinin sorumlulukları hakkında detaylı bilgi almak isteyenler için rehber niteliğinde bir yazı. İşverenin güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olduğu kadar, işçinin de kendini koruması gereklidir. İş kazalarının önlenmesi ve sorumlulukların net bir şekilde belirlenmesi için bu yazıya göz atabilirsiniz.