İş sözleşmesi, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir belgedir ve içeriği İş Kanunu tarafından belirlenmektedir İşçinin çalışma koşulları, izin hakkı, ücret ve sosyal hakları gibi detaylı hususlar bu belgede yer alır İşverenin işçi haklarını koruma yükümlülükleri de iş sözleşmesine dahil edilmiştir Sözleşmenin fesihte sahip olduğu hakları da belirtilir İşverenin işçilerine sağlaması gereken haklar, koşullar ve sosyal güvenceler de iş sözleşmesinde belirtilen ayrıntılar arası
İşçi kıdem tazminatı, çalışanın aldığı son brüt ücret ve çalışma süresine göre hesaplanan bir tazminattır Brüt ücretin yıllık toplamı üzerinden hesaplanır ve her yıl için en fazla 6 aylık brüt ücret tutarı dikkate alınır Taksitli veya peşin ödeme şekli mevcuttur İşveren, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olan işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür Kıdem tazminatı hesaplama formülü ise brüt ücret x çalışma yılı x %3 şeklindedir
Anayasa Mahkemesi, Türkiye'deki bireylerin temel hak ve özgürlüklerinin korunması amacıyla birçok önemli karar vermektedir Ifade özgürlüğü, din ve vicdan özgürlüğü, seyahat özgürlüğü, adil yargılama, tutuklama ve gözaltına alma süreçleri, özgürlükleri kısıtlayan yasalar, işkence ve kötü muamele gibi konularda kararlar alınmaktadır Bu kararlar, Anayasa'nın üstünlüğüne, hukukun üstünlüğüne ve insan haklarına saygı göstermeyi amaçlamaktadır Anayasa Mahkemesi kararları, bireylerin temel hak ve özgür
Mülteciler ülkelerindeki iç savaş, çatışma ve zulümler nedeniyle ülkelerini terk ederek; Türkiye'ye sığınmaktadır. Ancak, sosyal güvenlik sistemimiz mültecileri korumakta yetersiz kalmaktadır. Bu yazıda, mültecilerin hak ve adaleti nasıl sağlanabileceği tartışılmaktadır. Siz de bu konuda fikir sahibi olmak istiyorsanız okumaya devam edin.
Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri için doğru adrestesiniz. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı miktarınızı kolayca öğrenin. İşten ayrılmadan önce alacağınız kıdem tazminatını hesaplayın. Kıdem tazminatı matematik formülü ile hesaplama yapın. Ayrıca kıdemi tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak yasal haklarınızı öğrenin.
İş hukuku çerçevesinde işçilere yapılan ücret kesintileri, belirli yasal sınırlar dahilinde gerçekleştirilmelidir İşverenlerin yapabilecekleri zorunlu kesintilerin yanı sıra, işçinin rızası ile yapılan kesintilerin de belirli sınırları bulunmaktadır Gelir vergisi ve sosyal güvenlik primleri gibi kesintiler zorunlu olarak yapılabileceği gibi, işçilerin ek sosyal haklardan faydalanmak için ücretlerinden kesinti yapılması da mümkündür Ancak, işverenlerin işçilerin rızasını almadan veya yasal sınırl
Hukukun tarihi insanoğlunun varlığı ile başlar ve pek çok medeniyet ve kültür tarafından şekillendirilmiştir Roma hukuku modern dünyada hukuk sisteminin temellerini oluşturmuştur ve hukukun amacı insanların kurallara uygun yaşamasını sağlamaktır Günümüzde hukuk sistemi sürekli değişim göstermekte, avukatların hukuk sisteminin geleceğine uyum sağlaması önemlidir Avukatlık mesleği tarihi boyunca evrim geçirerek günümüzde hukuk sisteminin en temel unsurlarından biridir ve teknolojik yeniliklere ada
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) ve hukuki süreç ile ilgili en güncel bilgileri burada bulabilirsiniz. Emeklilik hakkınızı almak için izlemeniz gereken yasal süreçleri öğrenmek için bizimle iletişime geçin. Çözüm için profesyonel destek alın.
SGK prim iadesi nasıl talep edilir konusunda merak ediyorsanız, doğru yerdesiniz! Bu yazıda SGK prim iadesi işlemleriyle ilgili adımları detaylı bir şekilde bulabilirsiniz. SGK prim iadesi için gereken belgeler ve başvuru süreci hakkında bilgi almak için hemen tıklayın!
Diyarbakır iş hukuku avukatı arayanlar için doğru yerdesiniz! Tecrübeli avukatımızla iş hukuku konularında uzman desteği alabilirsiniz. İşçi-İşveren anlaşmazlıkları, işten çıkarmalar, ödemeler ve daha fazlası için bize başvurun. Hakkınızı korumak için hukuki çözümler sunuyoruz.